Employer branding; verbeter jouw imago als werkgever

In de horeca draait alles om gastvrijheid, service en kwaliteit. Maar hoe zorg je ervoor dat je de beste medewerkers kunt aantrekken en behouden? Zeker nu er persoonstekorten zijn is het belangrijk om je medewerkers extra aandacht te geven. Zorg voor succesvolle employer branding. Maar wat is dit precies? Lees er hier meer over!

Wat is employer branding?

Employer branding is het proces van het creëren en promoten van jouw imago en reputatie als werkgever. Het gaat erom dat je jezelf presenteert als een aantrekkelijke werkgever en dat je je onderscheidt van je concurrenten. Employer branding is belangrijk omdat het kan helpen bij het aantrekken van de beste kandidaten, het verminderen van de personeelsverloop en het vergroten van de betrokkenheid van jouw medewerkers. Zeer belangrijk nu het vertrokken horecapersoneel na corona grotendeels niet is teruggekeerd. Ook jongeren kiezen meer voor studiegerelateerde baantjes.

Hoe kun je je employer branding in de horeca verbeteren? Hier zijn enkele tips:

Definieer je employer value proposition (EVP)

Jouw EVP is wat je als werkgever te bieden hebt aan je medewerkers. Met een goede Employer Value Proposition laat je zien wat de meerwaarde is om bij jouw bedrijf te werken. Alleen met een eerlijk verhaal kun je talent aantrekken én behouden. Het gaat hierbij om zaken als salaris, arbeidsvoorwaarden, werksfeer, doorgroeimogelijkheden, training en ontwikkeling. Definieer jouw EVP en communiceer dit naar (potentiële) medewerkers.

Creëer een goede werksfeer
Een goede werksfeer is essentieel voor het behoud van medewerkers en het aantrekken van nieuwe medewerkers. Zorg ervoor dat je een positieve werkcultuur creëert waarin medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen. Investeer in teambuildingactiviteiten en erken de prestaties van je medewerkers.

Investeer in training en ontwikkeling
Bied jouw medewerkers mogelijkheden voor training en ontwikkeling. Hierdoor kunnen zij zichzelf blijven ontwikkelen en kunnen zij waardevolle vaardigheden en kennis opdoen die zij weer kunnen gebruiken in hun werk. Wist je dat HSB ook trainingen aanbiedt voor jouw personeel, bijvoorbeeld zodat ze weten hoe ze de koffieautomaten het beste kunnen gebruiken? Hiermee laat je zien dat je bereid bent te investeren in je medewerkers en dat je ze serieus neemt.

Zorg voor goede arbeidsvoorwaarden
Goede arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk voor het aantrekken en behouden van medewerkers. Zorg ervoor dat je marktconforme salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden biedt.

Communiceer jouw employer brand
Communiceer jouw employer brand naar (potentiële) medewerkers en het publiek. Gebruik hierbij social media, eventueel je website en andere kanalen om je employer brand te communiceren en te laten zien wat je als werkgever te bieden hebt. Dit geeft een goed en realistisch beeld van hoe het er aan toe gaat in, bijvoorbeeld voor potentiële medewerkers.

Aangezien mensen graag over hun werk praten is het belangrijk dat ze positief over jouw onderneming praten. Op deze manier wordt er namelijk ook gratis promotie verspreid.

Al met al is employer branding van groot belang voor horecaondernemers. Het kan je helpen bij het aantrekken en behouden van de beste medewerkers en het vergroten van de betrokkenheid van je huidige medewerkers. Zorg ervoor dat je jouw employer brand serieus neemt en investeer in een goede werksfeer, training en ontwikkeling, en goede arbeidsvoorwaarden.

Wil je meer lezen over het werken met een nieuwe, kritische generatie en/of vakantiemedewerkers? Lees dan dit artikel.